Retraite : les changements de 2011

Plusieurs changements interviennent dès 2011 en matière de retraite. Examinons-les :

• Relèvement de l'âge minimum de la retraite

A compter du 1er juillet 2011, l'âge de la retraite passera à 60 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951.

• Allongement de la durée de cotisations

Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il faudra désormais justifier de 163 trimestres de cotisations, mais tout d'abord pour les seuls assurés nés en 1951. Pour les autres (nés avant), il faut 162 trimestres, voire 160 trimestres pour ceux nés en 1949.

• Fin de la retraite anticipée accordée aux fonctionnaires parents de 3 enfants

A compter de la fin 2011, les fonctionnaires par ailleurs parents de 3 enfants ne pourront plus bénéficier de la retraite anticipée jusqu'alors accordée.

• Montant minimum de salaire requis pour valider un trimestre

En 2011, il faut avoir perçu une rémunération d'au moins 1.800 euros pour prétendre à un trimestre d'assurance validé. Il faut donc 7200 euros dans l'année pour valider 4 trimestres.

• Revalorisation du plafond de ressources exigé pour bénéficier d'une pension de réversion

AU 1er janvier 2011, le niveau de ressources maximum pour pouvoir percevoir une pension de réversion du régime de base est de 18.720 euros pour une personne seule (29.952 euros lorsque le conjoint survivant vit en couple).

• Condition de ressources désormais requise pour bénéficier du minimum contributif

Dès le 1er janvier 2011, le minimum contributif est versé sous réserve de condition de ressources : l'ensemble des pensions de retraite de la personne concernée doit être inférieur à 85% du SMIC. A noter toutefois que cette mesure ne concerne pas les bénéficiaires actuels.

• Revalorisation des pensions

La revalorisation des pensions de retraite - tant dans le régime de base que dans les régimes complémentaires - n'interviendra qu'au 1er avril, et en fonction de l'évolution prévisionnelle des prix à la consommation (hors tabac).

• Embauche des séniors au chômage

Pour inciter davantage à l'embauche de séniors, une nouvelle aide doit être mise en place : 14% du salaire brut devrait être versée pour tout CDI ou CDD d'au moins six mois concernant un chômeur de plus de 55 ans.

• Suppression de la majoration pour conjoint à charge

Les pensions prenant effet au 1er janvier 2011 ne bénéficieront plus de la majoration accordée jusqu'alors pour conjoint à charge (609,80 euros).

• Nouvelles affectations des Perco

Lorsque l'entreprise a instauré un Perco, la moitié des droits attribués au titre de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise sera automatiquement versée sur le Perco si le bénéficiaire n'en a pas demandé le versement immédiat ou le transfert sur un plan d'épargne entreprise. Ce mécanisme s'appliquera au titre des droits versés en 2011 (exercice 2010).

D'autre part, lorsque l'entreprise ne dispose pas de compte épargne temps, les salariés pourront verser l'équivalent en argent des jours de repos non pris sur leur Perco, dans la limite de 5 jours par an par salarié.