Plusieurs changements sont à prévoir dès l'année prochaine :
- un an de cotisation retraite accordé à la mère et un an à répartir entre le père et la mère. En cas de silence ou à défaut d'accord entre les parents, le bénéfice de la seconde année supplémentaire interviendra automatiquement au profit de la mère, à moins que le père ne démontre qu'il a interrompu sa carrière professionnelle pour élever son (se) enfant(s),
- la possibilité pour les personnes en invalidité de repousser jusqu'à 65 ans leur passage à la retraite (60 ans automatiquement),
- la fin des mises en retraite d'office avant 70 ans,
- l'obligation pour les entreprises de signer des accords sur l'emploi avec les seniors sous peine de se voir infliger une "amende" égale à 1% de la masse salariale.